Info

Pengenalan

Bahagian Kemajuan Masyarakat telah dinaiktaraf ke status Jabatan mulai April 2002. Struktur Organisasi, jawatan baru dan jumlah personel telah ditambah di peringkat Ibu Pejabat, Negeri dan Daerah termasuk Institut dan Pusat-pusat Latihan KEMAS. Perubahan tersebut adalah dibuat untuk meningkatkan kekuatan Jabatan dalam melaksanakan program Non-Formal bagi segenap lapisan masyarakat sebagai strategi untuk Pembangunan Individu, Pembentukan Keluarga Sejahtera dan membina Masyarakat Yang Berdaya Tahan.

Jabatan juga berfungsi secara langsung atau tidak langsung memenuhi keperluan Pendidikan Sepanjang Hayat yang menjadi hasrat dan cita-cita Kerajaan untuk mencapai status negara maju kelak.

Bagi menyempurnakan tanggungjawab tersebut personel yang menganggotai Jabatan ini perlu diberi latihan di Peringkat Awal Perkhidmatan juga latihan dalam perkhidmatan secara berterusan mengikut bidang tugas selaras dengan perkembangan keperluan masyarakat serta program Pembangunan Negara.

Di samping itu Jabatan juga wajar mengambil perhatian kepada faktor-faktor ransangan, motivasi, pengiktirafan dan penghargaan juga kaunseling bagi mendorong personel meningkat keupayaan serta Kemajuan Kerjaya.

Info

Pengenalan

Bahagian Kemajuan Masyarakat telah dinaiktaraf ke status Jabatan mulai April 2002. Struktur Organisasi, jawatan baru dan jumlah personel telah ditambah di peringkat Ibu Pejabat, Negeri dan Daerah termasuk Institut dan Pusat-pusat Latihan KEMAS. Perubahan tersebut adalah dibuat untuk meningkatkan kekuatan Jabatan dalam melaksanakan program Non-Formal bagi segenap lapisan masyarakat sebagai strategi untuk Pembangunan Individu, Pembentukan Keluarga Sejahtera dan membina Masyarakat Yang Berdaya Tahan.

Jabatan juga berfungsi secara langsung atau tidak langsung memenuhi keperluan Pendidikan Sepanjang Hayat yang menjadi hasrat dan cita-cita Kerajaan untuk mencapai status negara maju kelak.

Bagi menyempurnakan tanggungjawab tersebut personel yang menganggotai Jabatan ini perlu diberi latihan di Peringkat Awal Perkhidmatan juga latihan dalam perkhidmatan secara berterusan mengikut bidang tugas selaras dengan perkembangan keperluan masyarakat serta program Pembangunan Negara.

Di samping itu Jabatan juga wajar mengambil perhatian kepada faktor-faktor ransangan, motivasi, pengiktirafan dan penghargaan juga kaunseling bagi mendorong personel meningkat keupayaan serta Kemajuan Kerjaya.

Objektif

Meningkatkan ilmu pengetahuan, kemahiran, profesionalisme dan membentuk sikap positif pegawai dan kakitangan serta pemimpin komuniti untuk membangunkan pengupayaan (Capacity Building) bagi memberi perkhidmatan yang berkualiti kepada masyarakat luar bandar.

Fungsi

1. Memberi pengetahuan dan kemahiran asas kepada bakal Pemaju Masyarakat KEMAS melalui latihan pra perkhidmatan


2. Meningkatkan pengetahuan dan kemahiran kakitangan KEMAS menerusi latihan dalam perkhidmatan yang memberi penekakan kepada Pembangunan Masyarakat.


3. Memastikan semua anggota mengikuti kursus wajib selaras dengan kehendak Sistem Saraan Malaysia dan keperluan Jabatan.


4. Menyedia peluang peningkatan diri dan kerjaya serta memberi khidmat nasihat bagi merealisasikan potensi yang sedia ada.

Program

Perancangan Dan Pelaksanaan Program Pembangunan Latihan 2007
 

Latar Belakang

1. Pembangunan Kemudahan Latihan untuk melatih sumber manusia masih menjadi teras program pembangunan Bahagian Latihan bagi tempoh RM Ke-9 (2006 - 2010)


2. Teras pembangunan ini bertujuan meningkatkan lagi daya saing personel KEMAS dalam konteks pembinaan keupayaan ke arah menyediakan tenaga manusia yang berpengetahuan , berkemahiran dan mempunyai nilai - nilai murni. Keupayaan yang dimiliki digunakan oleh anggota KEMAS untuk meningkatkan lagi kecekapan dan keberkesanan sistem penyampaian KEMAS dalam aspek membimbing dan melatih mesyarakat luar bandar melalui kelas - kelas aktiviti KEMAS.

1. Perancangan Latihan :


• Menggubal dasar dan strategi latihan


• Membuat kajian dan merancang keperluan latihan bagi anggota KEMAS


• Membentuk kurikulum latihan


• Menyediakan bahan pengajaran dan pembelajaran


• Mengenalpasti peluang latihan dalam dan luar negara.


2. Pelaksanaan dan penyelarasan :


• - Melaksanakan kursus-kursus yang dirancang


• - Menyelaras kursus-kursus yang dilaksanakan oleh Bahagian/KEMAS Negeri/Institut Latihan dan Pusat Latihan.


• - Menyelaras perlaksanaan kursus-kursus yang diikuti oleh anggota anjuran lain-lain agensi dalam dan luar negara.


• - Menyediakan laporan kursus.


• - Menyediakan laporan tahunan bahagian


3. Penilaian


• - Membuat penilaian semasa dan selepas kursus


• - Mengemukakan cadangan memperbaiki program latihan.


4. Urusetia Mesyuarat


• - Jawatankuasa Dasar Latihan


• - Jawatankuasa Teknikal Latihan


• - Jawatankuasa Pengurusan ILK/PLK.

Aktiviti

Carta

Direktori Staf

Kalendar